Ang huyop sa hangin sa tingpamulak puno sa tingpamulak, ug panahon na aron molawig ug mopadayon. Wala tuyoa, ang progress bar sa 2024 milapas na sa katunga. Aron hingpit nga masumaryo ang trabaho sa unang katunga sa tuig, padayon nga mapaayo ang kalidad sa trabaho, ug mapaayo ug maperpekto ang kaugalingon sa pagrepaso ug pagplano, ang Qingdao I-FLOW Co., Ltd. malampusong nagpahigayon og miting sa summary sa trabaho alang sa unang katunga sa 2024.
Ang unang butang sa miting mao ang pagsaysay sa tanang empleyado sa pilosopiya, misyon, panan-awon, ug mga mithi sa korporasyon.
Sa miting, ang mga pangulo sa nagkalain-laing departamento sa kompanya nagsumaryo sa trabaho sa unang katunga sa 2024 usa-usa, gihikay ang mga resulta sa trabaho ug mga highlight sa matag departamento sa miaging unom ka bulan sa detalyado, gisusi pag-ayo ang mga kakulangan sa trabaho sa miaging unom ka bulan, ug naghimo og mga plano sa trabaho ug mga palaaboton alang sa trabaho sa ikaduhang katunga sa tuig.
Gipunting sa miting: Ang I-FLOW motubo gikan sa usa ka kompanya nga sobra sa 10 ka tawo ngadto sa 50 ka tawo ug gatusan ka tawo. Kung gusto nimo nga magpadayon nga makanunayon ug sa dugay nga panahon, ang kinauyokan mao ang mga tawo, kini mao ang pag-focus sa imong kasingkasing ug kusog, ug pagtrabaho og maayo sa usa ka direksyon gamit ang kusog sa tanan. Ubos sa paggiya niining nagpahiping lohika, kinahanglan nga maporma ang usa ka tinuod nga grupo sa pagdumala aron mapalambo ang makatarunganon nga mga sistema ug proseso, ug ubos sa paggiya sa estratehiya sa korporasyon, kinahanglan nga maporma ang usa ka hiniusa nga pwersa. Ipasiugda ang pagpatuman sa mga estratehikong tumong ug ang himsog nga pag-uswag sa negosyo.
Ang seremonyas sa pag-award siyempre dili angay palabyon! Gidayeg sa Fuletong ang talagsaong mga indibidwal sa una ug ikaduhang kwarter, ingon man ang mga empleyado nga miapil sa kompanya alang sa usa ka anibersaryo ug mga bag-ong miapil nga wala’y nahimo, tungod sa ilang kakugi ug talagsaong mga nahimo. Kini nga mga pasidungog dili lamang usa ka pagkumpirma sa ilang personal nga mga nahimo, apan usa usab ka pagdasig ug inspirasyon sa tanan nga mga empleyado. Nagtuo kami nga ubos sa giya sa maayo kaayo nga mga ehemplo, magtinabangay kita aron makamugna og mas hayag nga ugma.
Ang pagtukod og pagsalig sa kultura sa korporasyon usa usab ka importante nga bahin sa unang katunga sa tuig. Tungod niini, ang tanang empleyado nakadawat usab og pagbansay sa MBTI.
Ang MBTI, ang tibuok nga ngalan sa "Myers-Briggs Type Indicator", usa ka sistema sa klasipikasyon sa personalidad. Kini giumol ni Katharine Cook Briggs ug sa iyang anak nga babaye nga si Isabel Briggs Myers. Gibahin sa MBTI ang personalidad ngadto sa 16 ka mga tipo, ang matag usa adunay kaugalingong talagsaon nga mga kinaiya ug mga sumbanan sa pamatasan. Kini nga mga tipo gilangkoban sa upat ka dimensyon, nga ang matag usa adunay duha ka magkaatbang nga mga tendensya. Pinaagi sa pagsulay sa MBTI, ang mga manedyer makasagop sa angay nga mga pamaagi sa pagdumala base sa mga tipo sa personalidad sa mga empleyado, makapauswag sa performance sa team ug katagbawan sa trabaho, makatabang sa mga miyembro sa team nga masabtan ang mga kinaiya sa personalidad, kusog ug potensyal nga mga blind spot sa usag usa, mapalambo ang komunikasyon ug pagsinabtanay, ug mapalambo ang pagkahiusa sa team. Pinaagi niini nga pagbansay, ang tanan nga mga empleyado hingpit nga makasabut sa ilang kaugalingong kusog, tinuod nga magkaila sa usag usa, makab-ot ang kahusayan, ug mahimong labing maayo kanato.
Oras sa pag-post: Ago-07-2024